INTERACCIÓN SIMBÓLICA APLICADO A LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

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INTERACCIÓN SIMBÓLICA 

Material propio 

Según el texto base de la materia comunicación institucional, impartida por el profesor Farinango se entiende que la interacción simbólica es una forma de mirar la realidad por parte de las organizaciones y como suceden los procesos de comunicación. El término de

• Todos los seres humanos hacemos ciertas cosas siempre cuando tengan un significado para nosotros. 
• Estos significados son productos de la interacción simbólica 
• los significados se manipulan y modifican a través de la interpretación y del tiempo.

En la situación de crisis sanitaria ¿qué rituales de interacción extraña?  

A lo largo de la crisis sanitaria que se ha presentado a nivel mundial se han presentado distintas prácticas que han quedado paralizadas. Bajo el contexto del podcast escuchado sobre los cambios que va a traer la pandemia en los sistemas. Daniel Innerarity nos dice que todas las 

Para contestar la pregunta de los rituales que no se han podido realizar por el contexto d el pandemia eh realizado este vídeo. 

Como lo menciona el autor Goffman los sociedad está llena por una cadena de rituales

1. Como tradición familiar cada fin de mes nos reuníamos para comer en familia, y a causa 

 

INTERACCIÓN SIMBÓLICA 

Material propio 

Según el texto base de la materia comunicación institucional, impartida por el profesor Farinango se entiende que la interacción simbólica es una forma de mirar la realidad por parte de las organizaciones y como suceden los procesos de comunicación. El término de

• Todos los seres humanos hacemos ciertas cosas siempre cuando tengan un significado para nosotros. 
• Estos significados son productos de la interacción simbólica 
• los significados se manipulan y modifican a través de la interpretación y del tiempo.

En la situación de crisis sanitaria ¿qué rituales de interacción extraña?  

A lo largo de la crisis sanitaria que se ha presentado a nivel mundial se han presentado distintas prácticas que han quedado p

Fuente: material propio 

¿Qué rituales de interacción en las organizaciones puede identificar en su contexto?

En la revista perpectivas se encuentra un análisis de la interacción simbólica, de cierto modo un estudio para entender la realidad que mantienen las organizaciones. Direccionado por un enfoque cualitativo, en donde los seres humanos somos libres y creamos nuestras propias conductas, el ser humano orienta sus actos hacia las cosas. 

Las interacciones se identifican a través del diálogo, una comunicación que se mantenga con otra persona

1. Contestando a la pregunta dentro de mi contexto se encuentran varios eventos como el hecho trabajar en familia ser parte de una organización que mantiene interacción con el público. Como punto a destacar no se lo realiza de la misma manera que antes, pero se trabaja bajo todos los protocolos de bioseguridad.  Y de igual forma trabajando bajos pedidos a domicilio. 

Material Propio ( Restaurante)

2. Otra manera de interacción en las organizaciones se puede decir que son las clases virtuales que se han venido desarrollando.  

3.último he colocado el hecho de las celebraciones familiares. Aquí un claro ejemplo de un bautizo familiar. 

Ahora por la existencia de la emergencia sanitaria ya no existen eventos como: matrimonios, la asistencia a la iglesia, el deporte, y eventos como conciertos, que también se veían involucrados en mi diario vivir. 

Material Propio. 

Si usted tuviera una pequeña empresa ¿qué tipo de rituales crearía para que las personas se sientan parte de la organización?

Comunicación, acción e interacción son las tres palabras fundamentales para que dentro de la organización existan diálogos, y de ahí un poco contestando a la pregunta, ya que para que se sientan parte se debería escuchar todas y cada una de las ideas que tengan las parte.

 Es decir, la identidad individual siempre estará conectado con los significados, y esto también dependerá de la situación y de los lugares que ocupa cada individuo en ese grupo. Aquí se podrá encontrar un vídeo relacionado de como funcionan las organizaciones, y cómo las personas intervienen mucho en ello: 

                                              Fuente: You tube 

Es por ello que de esta manera los rituales que realizaría para que se sientan parte de las organización serían: 

• Cada fin de mes hacer una reunión en donde se den opiniones de cómo ha ido funcionando la empresa, y que digan los aspectos que no les parecen para cambiarlos de modo que esto se sientan cómodos con las nuevas decisiones. 

• Por otro lado hacer parte de la organización enviando tarjetas el día de cumpleaños de cada trabajador.

• Por último colocaría que los empleados propongan alguna actividad recreativa que se realizará cada mes.